Transport de personnes à mobilité réduite, PMR

« Ne pas être une entreprise de plus qui gère uniquement des marges et des profits, mais une structure dans laquelle nos valeurs humaines fondatrices sont mises en exergue. »
Philippe MANDIER Directeur

TC Transport Adapté, Entreprise Adaptée (EA)

Une politique d’inclusion et de cohésion sociale reconnue

 En devenant une Entreprise Adaptée en Octobre 2020, nous allons pouvoir poursuivre notre politique d’inclusion sociale, et continuer de recruter des collaborateurs reconnus travailleurs handicapés (RQTH).

Aprés 7 ans pour préparer et obtenir cet agrément nous sommes le 1er Transport en France dans le TPMR à devenir une entreprise adaptée (EA), avec cette mono-activité. C’est une une grande fierté d’officialiser les valeurs fondatrices de TC Transport Adapté qui font aussi la différence avec d’autres transporteurs.

Grâce au statut de l’EA, tous les salariés embauchés en CDD Tremplin bénéficient d’un accompagnement social et professionnel. ce parcours est mis en place afin de consolider leurs compétences et/ou construire un nouveau projet de formation en vue d’une réorientation à l’exterieur de l’entreprise.

Une éthique et une vision sociale du transport

Après plus de 35 années dans le transport, Philippe Mandier prend l’initiative de créer l’entreprise TC transport adapté en 2013.
Son éthique fondatrice est basée sur une politiqued’embauche de salariés et conducteurs reconnus travailleurs handicapés. Ainsi ces salariés « RQTH » peuvent bénéficier d’une réinsertion professionnelle. Cette politique de recrutement s’est renforcée avec plus de trente contrats CDD Tremplin mis en place. Un poste de chargée d’insertion a été mis en place en interne pour gèrer leur accompagnement et projet professionnel devant déboucher sur un CDI.

L’entreprise développe une relation privilégiée avec tous les CAP EMPLOI en Rhône Alpes, qui présélectionnent des profils dans chaque départements où elle est implantée pour le recrutement de conducteurs.

Aujourd’hui TC Transport adapté, avec une équipe de plus de 150 salariés début 2020, est présent dans sept départements en Auvergne Rhône Alpes : l’Ain, l’Ardèche, la Drôme, l’Isère, la Loire, le Rhône et depuis janvier 2022 la Savoie.

Au coeur de l’Economie sociale et Solidaire, nous continuons un développement de 20% par an tout en conservant nos valeurs fondatrices, + de 70 % des salariés sont reconnus travailleurs handicapés. La problématique et l’écoute du handicap des conducteurs sont au coeur de l’entreprise. Nous adaptons les postes de conduite avec des véhicules ayant une boite automatique et affectons les conducteurs sur des circuits en tenant compte de leurs handicaps. Un challenge réussi fut l’embauche de plusieurs de nos salariés malentendants. Les enfants ou adultes transportés sont alors nous l’avons constaté à la fois à l’écoute et plus attentifs. Malgré leur handicap visible la confiance avec leurs clients est réelle et l’intégration réussie.

En juin 2016, nous avons reçu le trophée de la diversité par notre engagement dans la responsabilité sociale en entreprise (RSE). Elle met en valeur la politique d’insertion et de recrutement de travailleurs handicapés.

Abderrazak Samir, chauffeur accompagnateur handicapé dans le Progrès du 23 février 2016 (au centre ci-dessus) :

Abderrazak Samir présente un handicap de 80 % caractérisé par une malformation des mains et des pieds. Il avoue : « Chez TC, le volet social me plaît énormément car les personnes que je transporte ont des points communs avec moi. En tant que chauffeur accompagnateur, je dois veiller à elles et les mettre en confiance. Notre formation régulière est bien spécialisée, tant sur l’aspect de la conduite sur véhicules aménagés que sur le volet de l’accompagnement. Chaque handicap est différent, qu’il soit physique ou mental, et nous devons adapter notre accompagnement à chaque cas. »

Un indice d’égalité femmes – hommes :

Nous avons le plaisir de vous annoncer que l’entreprise TC TRANSPORT ADAPTE a obtenu un score de 88/100!

• Ecart de rémunération: 40/40
• Ecarts d’augmentations individuelles: 25/35
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité: 00/00
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 10/10

Madame Chaix, Vice présidente de la Région Auvergne-Rhône-Alpes